Frontend-разработчик — это специалист, который отвечает за создание пользовательского интерфейса сайта, приложения или программного обеспечения. Он программирует «внешнюю» часть сайта или приложения, которую видит и с которой непосредственно взаимодействует пользователь.
Основная задача этого специалиста — перевести дизайн-макет в легко читаемый и расширяемый код, сделать так, чтобы все на сайте или в веб-приложении работало быстро и было удобным и понятным для для пользователя.
Бывает, что фронтенд-разработчика путают с верстальщиком, но его функционал и способности гораздо шире. Фронтенд-разработчик не просто верстает макеты, он хорошо знает JavaScript, ориентируется во фреймворках и библиотеках, понимает, что находится на серверной стороне, разбирается в принципах UI/UX-проектирования, адаптивной и отзывчивой верстки, кросс-браузерности и кросс-платформенности, а иногда даже владеет навыками мобильной разработки.
Такие специалисты сейчас особенно востребованы, ведь комфорт и продуктивность жизни значительной части современных людей зависит от онлайн-сервисов и приложений, и за создание этого комфорта фронтенд-разработчику хорошо заплатят.
По данным ежегодного исследования Stack Overflow (система вопросов и ответов о программировании) одна из самых популярных профессий среди пользователей сервиса в 2021 году — фронтенд-разработчик (27,42%).
Слово «фронт» в названии профессии говорит о том, что фронтенд разработчик находится на передовой линии работы с конечным пользователем и отвечает за внешний функционал приложения, его понятность, эргономичность и привлекательность.
График популярности профессии
Какие навыки нужны для работы
Чтобы соответствовать актуальным требованиям к джуниор-специалисту по фронтенд-разработке, в первую очередь нужно:
- Знать HTML и CSS. К этому пункту относятся: навыки адаптивной и кроссбраузерной верстки, знание препроцессоров, HTML-шаблонизаторов и популярных CSS-фреймворков;
- Знать JavaScript;
- Уметь работать со сборщиком проектов (это небольшой код, определяющий последовательность действий при автоматическом запуске приложения из командной строки);
- Уметь пользоваться системой контроля версий, например Git;
- Знать английский язык;
- Иметь базовые навыки работы в консоли и пользования пакетным менеджером NPM;
- Базово знать один из современных фреймворков: React, Angular или Vue.js.
Зарплата фронтенд-разработчика
По данным сервиса «Хабр.Карьера» в первом полугодии 2021 года медианная зарплата фронтенд-разработчика составляет 120 000 рублей. Это на 9.1% выше, чем в прошлом году, из чего мы смело делаем вывод о росте зарплат в этой сфере на данный момент.
Разработчик уровня Senior может зарабатывать в два раза больше этой суммы. Начинающий специалист в среднем зарабатывает около 50 тысяч. Эта цифра варьируется в зависимости от многих факторов, например, города (Важно понимать, что при освоении необходимых навыков и грамотной подаче себя фронтенд разработчику можно найти удаленную хорошо оплачиваемую позицию не только в любом городе России, но и за границей.)
Средняя зарплата фронтенд-разработчика – 95 061₽
Статистика зарплат и вакансий
Фронтенд-разработчики — очень востребованные специалисты на рынке. На HeadHunter представлено 4 529 вакансий по этому направлению.
Где учиться на фронтенд-разработчика
Разработка – сфера достаточно сложная и требует большого объема фундаментальных знаний в IT, поэтому освоить профессию фронтенд разработчика самостоятельно будет затруднительно (хотя никто не говорит, что это невозможно).
Есть два самых популярных пути входа в профессию:
- После обучения в профильном вузе (программирование, информационные технологии). Вуз дает студенту базовые прикладные навыки, но делает упор еще и на научную составляющую. Здесь важно учитывать, что знаний, полученных в вузе, вряд ли будет достаточно – вам нужно будет стремиться дополнительно расширять свою экспертизу и нарабатывать опыт;
- После прохождения дополнительных курсов с нуля. Подобных курсов сейчас немало и они действительно уже помогли многими своим студентам начать карьеру в фронтенд разработке. Начинать путь в новой сфере таким образом будет нелегко (особенно если вы ранее не погружались в IT), но на курсе вас будут сопровождать кураторы и преподаватели.
Почитать наш обзор на онлайн-курсы для фронтэнд-разработчиков вы можете здесь.
Подборку курсов по специальности «фронтенд-разработчик» вы также можете посмотреть на нашем сайте.
Как стать специалистом в фронтенд-разработке
Востребованный фронтенд разработчик умеет не только верстать и писать простой html-код. Он должен уметь создавать логику работы клиентской части и понимать работу серверной части веб-приложения.
В этой сфере большое значение имеет наличие подтвержденных знаний (диплом или сертификат об окончании курсов), а также портфолио, где собраны уже имеющиеся у вас проекты (в том числе и учебные, если вы устраиваетесь на начальную позицию).
Где искать работу
- Найти вакансии для работы фронтенд-разработчиком в компании можно на hh.ru, Яндекс.работе, SuperJob, БУДУ и других карьерных агрегаторах;
- Найти удаленную работу или разовые заказы можно на биржах фриланса;
- Искать клиентов и разместить свое резюме можно в социальных сетях: Facebook, VK, Twitter. Не стесняйтесь подписываться на представителей и hr-специалистов интересующих вас компаний – иногда информацию о поиске специалистов они публикуют и на своих личных страницах;
- Можно искать вакансии и удаленную работу на профильных форумах;
- Сейчас популярность набирают telegram-каналы, публикующие вакансии по разным направлениям.
FAQ
Кто такой фронтенд-разработчик?
Frontend-разработчик — это специалист, который отвечает за создание пользовательского интерфейса сайта, приложения или программного обеспечения.
Что входит в обязанности фронтенд-разработчика?
Front-end разработчик занимается оптимизацией и расширением функционала имеющегося кода, а также оптимизацией клиентского портала (JS, CSS). Также в его круг обязанностей может входить совершенствование билд-процесса статических ресурсов на веб- и мобильных версиях приложений.
Где найти фронтенд-разработчика?
Разместить свою вакансию вы можете на любом из карьерных агрегаторов (но желательно выбрать или специализированные или наиболее популярные – так шанс найти нужного специалиста быстро повысится) или на IT-форумах и сообществах в социальных сетях. Также можно обратиться в кадровое агентство. Есть еще один вариант, часто он оказывается очень эффективным – спросить у знакомых вам представителей этой сферы, нет ли у них хороших специалистов, находящихся в поиске работы или готовых взять еще один проект.
