Курсы по HR-аналитике с нуля

HR-отдел — важное звено любой компании, потому что от качества подбора персонала, мотивации и обучения сотрудников зависит результат работы всего предприятия. Специалист отдела кадров должен уметь анализировать данные и на их основе выбирать лучшее решение для бизнеса. Мы собрали курсы по HR-аналитике, чтобы вы могли освоить новую профессию и прокачать свои навыки.

Курс «HR-аналитика» от LABA

Что вы будете изучать:

• Как заниматься аналитикой и составлять отчёты руководству;
• Как оптимизировать работу HR-процессов;
• Как прогнозирование по кадровым процессам;
• Как улучшать HR-стратегию и мотивировать персонал;
• Как повышать эффективность работы сотрудников.

Содержание курса

1. Эффективная HR-аналитика;
2. Работа с данными;
3. Эффективный рекрутинг. Часть 1;
4. Скорость закрытия вакансии;
5. Жизненный цикл сотрудников в компании: от адаптации до увольнения;
6. Сессия вопросов и ответов;
7. Визуализация данных;
8. Оценка данных и прогнозирование;
9. Как настроить систему HR-аналитики;

Преподаватель

Станислав Калацкий — HR-директор центра разработки в DataArt (Днепр).

Наш отзыв о курсе

Короткий курс от школы LABA для желающих прокачать навыки работы в HR. Вы научитесь анализировать повысить эффективность работы компании, ускорить процесс найма и влиять на удержание сотрудников.

Получить скидку на курс

Курс «HR-аналитика с нуля» от Skillbox

Что вы будете изучать:

• Как собирать данные для анализа;
• Как владеть аналитическими инструментами;
• Как рассчитывать по метрикам эффективность подбора, адаптации и обучения персонала;
• Как визуализировать результаты в наглядную инфографику;
• Как составлять отчёты и презентовать их руководству;
• Как на основе расчётов предлагать решения для бизнеса.

Содержание курса

1. Введение;
2. Этапы развития HR-аналитики в компании;
3. Работа с HR-данными;
4. Логика при работе с данными;
5. Общие HR-метрики;
6. Метрики подбора и адаптации;
7. Метрики обучения и развития;
8. Метрики оценки мотивации;
9. Инструменты HR-аналитики. Excel;
10.  Инструменты HR-аналитики. Статистика и аналитика;
11.  Power BI для HR-аналитика;
12.  Базовый Python;
13.  HR-отчетность;
14.  Презентация данных.

Преподаватели:

Виктория Пискарёва — HR-tech, автор ТГ канала «Красивая аналитика»;

Анастасия Зенцева — Global Total Rewards and Compliance Team Lead, Softline;

Светлана Карлович — руководитель направления по обучению и развитию персонала Tele2, экс-руководитель оценки, обучения и развития «Мегафон-ритейл», «Евросеть»;

Пётр Романов — эксперт в области аналитики, IT и дистанционного обучения.

Наш отзыв о курсе

Полный курс от Skillbox для специалистов в области HR. Вы научитесь оценивать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала, определять KPI процессов, выбирать подходящую программу мотивации сотрудников и визуализировать данные. Вы сможете работать с материалами курса в удобное время, двигаясь в удобном вам темпе. Более того, все уроки будут доступны и по окончании курса навсегда, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент. 

Получить скидку на курс

Курс «HR-аналитик» от GeekBrains

Что вы будете изучать:

• Как анализировать рынок труда;
• Как организовывать исследования;
• Как отслеживать и интерпретировать hr-метрики;
• Как оптимизировать процесс найма;
• Как измерять эффективность бренда работодателя;
• Как оценивать и анализировать результаты сотрудников;
• Как рассчитывать эффективность системы вознаграждений;
• Как определять оптимальные нормативы по рабочим часам и нагрузке.

Содержание курса

1. Введение в профессию;
2. Основы статистики;
3. Бренд работодателя;
4. Исследования;
5. Система оплаты труда;
6. Hr-аналитика как система.

Преподаватели:

Дарья Леонова — аналитик в «Ростелекоме»;

Наталья Танаева — руководитель направления развития бренда работодателя «ВКонтакте».

Наш отзыв о курсе

Программа подойдет как начинающим аналитикам, так и руководителям, которые хотят научиться отличать хорошего HR-специалиста от плохого. За 6 месяцев вы научитесь организовывать исследования: от гипотезы до анализа результатов, использовать ключевые HR-метрики, подбирать методы анализа и интерпретировать данные. 

Получить скидку на курс

Выводы и мнение редакции

Из-за кризиса спрос на квалифицированных HR-специалистов увеличился. Теперь в их обязанности входит организация удаленной работы, мотивация сотрудников, составление отчетов и аналитики, оптимизация оплаты труда. 

HR-аналитика — инструмент, позволяющий компаниями более эффективно работать с персоналом. Знание методов оценки показателей и умение с ними дальше работать приводит к реальному увеличению прибыли. В подборке вы найдете подходящий для себя курс и сможете расширить свои знания и навыки в работе с сотрудниками.